員工敬業度調研

組織輸出、影響客戶、組織收益

敬業度調研能帶來什么

敬業度調研是一種管理工具

肯耐珂薩“敬業度+”模型

  • KNX“敬業度+”:

    KNX“敬業度+”在敬業度調研中加入了組織能力指數概念,幫助企業開啟“自下而上”和“自上而下”雙視角,更全面的對組織進行診斷,明確未來改善方向

  • 問卷說明:

    KNX“敬業度+”標準問卷的總題量在54-57道之間,其中包含兩個指數:敬業度指數(EEI)和組織能力指數(OCI),以及5大類23個維度的驅動因素

    具體來看,敬業度指數(EEI)的題量為6道,組織能力指數(OCI)的題量為6-9道,驅動因素的題量為42道

肯耐珂薩“敬業度+”特點

肯耐珂薩“敬業度+”有哪些優勢?

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