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數字化敏捷建模
助您輕松實現快速、精準建模
大數據顯示...
勝任力模型對企業的人才招聘、選拔、培養、評估有著重要指導意義。
數據顯示,在中國的世界500強
外資企業中,20%擁有自己的勝任力模型;
相反,如果缺乏勝任力模型的指導,新員工在預期時間內達到崗位要求的人數不足30%。
Now,數字化敏捷建模來了!!
體系化
數字化
動態化

數字化敏捷建模”內置能力字典,提供基于2種視角的4種建模方法,自上而下的組織視角與自下而上的員工視角互為驗證、交叉校準,助您輕松實現快速、精準建模。

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數字化人才發展解決方案,賦能HR!
產品即服務
我們的數字化產品,不僅是一個系統、一門課程或一份測評報告,更是可洞察、可聯結、可轉化的一整套服務!
1

數字化過程記錄

2

過程追蹤

3

可洞察

1

網絡化分享

2

形式便捷

3

可聯結

1

自動化算法

2

自主交付

3

可轉化

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