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測評調研
招聘過程中如何識別應聘者的學習能力
我們的敏銳度360測評模型
測評應用場景
識別高潛力人才
預測效度高
學習敏銳度指標對領導潛能具有很好的預測效度。
與管理能力相關
學習敏銳度與管理能力測評之間具有相關性。
持續學習
在新的商業模式下,理解速度和靈活性是個體學習過程的關鍵組成部分。
與領導力相關
與領導能力顯著相關,對學習敏銳度的測量能反應個體應對及處理新的挑戰性任務的意愿和能力
發展高潛力人才
明確愿景
測評后,結合個體自身情況,與其溝通提升的目標
查找差距
回顧報告結果,幫助他們分析自身優劣勢
行動計劃
確定學習日程或者行動計劃來縮小差距
激勵行為
鼓勵個體不斷實踐新的行為模式,幫助個體構建新的習慣
完成時間
8-15分鐘
測評題型
360°評估
測評題量
40道
測評報告
個人反饋報告
測評語言
中文
對組織的價值
為企業在進行人才盤點、培訓體系搭建等應用場景提供有效的工具。
對個人的價值
客觀認為自身能力現狀,制定個人發展計劃。
為什么要做學習敏銳度測評
高潛人才預測指標
71%的高績效者并非高潛力人才,而93%的學習敏銳度高者是高績效者
可預測晉升后表現
高學習敏銳度的個體在面對新的工作情境時,能給更為靈活敏銳的應用過往的經歷以及學習新的技能,能較快適應,并有較好的工作表現
系統性的評估
敏學性、變革主動性、目標堅定程度、人際互動學習以及自我的覺察狀況的系統性評估
評估量化、可發展
在進行人才盤點時,學習敏銳度測評能夠更客觀、量化和科學的指出員工的待發展指標,助力其成長
測評優勢
學習敏銳度是高潛力、高績效人才的重要預測指標,LA360基于經典的學習敏銳度模型,從5個維度出發,系統地評估學習敏銳度
采用360評估形式,由多個角色進行共同評估,評估結果更客觀、更準確
測評報告內容豐富,根據多人評估結果,找到受測者的優勢和待發展項,提供詳細全面的發展建議
報告示例

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