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性格與職業測評
模型
測評以瑞士心理學家榮格的心理類型理論為基礎,經過多次研究分析得到該極具本土化的測評設計。
從能量傾向、信息接受來源、行為方式、信息處理方式四個方面,對被測人的主要性格類型進行分析,為其個人獨特優勢、潛在問題、職業建議等方面提供了相應的建議。
測評應用場景
企業
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團隊建設、招聘、員工發展、人崗匹配等。
個人
<
自我認知、團隊活動、就業指導自我了解和發展、職業發展和指導、人際關系咨詢等。


學生
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職業指導、自我認知、人際問題處理等。
完成時間
10分鐘
測評題量
28題
測評題型
迫選
測評報告
個人報告
報告示例

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