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成就動機測評
成就動機的洋蔥模型
最新實證研究表明成就動機是由多個相對獨立的成分組成的,在一個復雜結構中包含了不同層面,每個層面又由不同維度構成。因此個人在某個成分上的高水平,并不意味著在其他成分上也具有高水平。由此,學者Schuler 和Prochaska提出了成就動機的洋蔥模型(Onion Model of Achievement Motivation),測評模型受到了跨文化、跨國家的檢驗。
測評應用場景
招聘選拔
招聘
不同的職業或崗位,看重的成就動機的具體維度和強度要求各有側重,通過測評可提供人崗匹配依據。
高潛人才選拔
通過測評,考察員工是否具備晉升至更高職級的動機特質,以及將動機轉化為實現事業成功的行為特質。
行為調節
自我監控
測評后,針對結果對員工進行合理的歸因訓練,改變他們對能力和勤奮甚至于工作難度的不合理認識,通過強調通過自身的努力使自己得到更好的發展,形成比較積極的歸因,繼而改變他們的行為方式。
工作環境改善
營造出既能保持團隊合作的氣氛,又能激發員工之間適度競爭的氛圍,有利于員工最大限度發揮出自己的潛力。
培訓發展
管理培訓計劃完善
員工的成就目標和成就動機的傾向及水平會影響培訓中的積極性,以及將所學到的知識和技能轉化到具體工作情景中的快慢程度。
針對性的培訓方案
從員工綜合素質和勝任力的角度出發,成就動機水平的評價,將十分有助于制定針對性的培訓計劃和具體的方案實施,促進培訓效果的明顯提高。
完成時間
15分鐘
測評題型
迫選
測評題量
36題
測評報告
個人反饋報告
測評優勢
有堅實強大的理論基礎,理論模型 經過學術界研究證明
迫選量表,作答時間短,效率高, 最大程度地避免測驗作偽
豐富的應用場景,可用于外部人才招聘、 內部高潛員工的識別、管理和發展
報告示例

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